El registre horari dels treballadors: com fer-ho correctament
El registre horari dels treballadors és una obligació legal que les empreses han de complir per garantir la transparència i el control de les jornades laborals. A continuació, et proporciono informació rellevant sobre com implementar i gestionar aquest registre de manera adequada: En resum, el registre horari és una eina essencial per garantir el compliment […]
Permís de 5 dies per ingrés hospitalari: com es compten i qui pot sol·licitar-lo
La Llei de Famílies inclou un permís retribuït per al càrrec de familiars o persones a càrrec. Aquest dret permet que el treballador no vegi penalitzat el seu sou davant una situació de salut d’un ésser estimat. Però, com funciona exactament aquest permís i qui pot sol·licitar-lo? Aquest permís és una mesura important per afavorir […]
Treball i CERMI acorden derogar l’acomiadament automàtic per incapacitat permanent
En un fita històric per als drets laborals, el Ministeri de Treball i el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) han arribat a un acord per derogar la normativa que permetia l’acomiadament automàtic per incapacitat permanent. Aquest acord representa un avanç significatiu en la protecció dels drets dels treballadors amb discapacitats. Antecedents […]
Pla de Pensions d’Ocupació Simplificat per al Sector de la Construcció: Una Oportunitat d’Estalvi i Previsió
En el sector de la construcció, el Pla de Pensions d’Ocupació Simplificat (PPES) s’ha convertit en una eina essencial per als treballadors i empreses. Aquest pla ofereix una manera efectiva d’estalviar per a la jubilació i proporciona una xarxa de seguretat addicional per a les contingències de jubilació, incapacitat permanent i fins i tot la mort del […]
Registre Retributiu Obligatori: Transparència i Igualtat Salarial
En el marc de la nova normativa laboral, el Registre Retributiu s’ha convertit en una eina fonamental per a les empreses. Aquest document no nominatiu recull detalladament tota la informació salarial de l’empresa, separant les retribucions de dones i homes de la plantilla. A continuació, analitzem els aspectes clau d’aquest registre: En resum, el Registre Retributiu Obligatori […]
Pujada del Salari Mínim Interprofessional al 2024: Un Increment Significatiu per als Treballadors
En compliment del mandat establert a l’article 27.1 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, el Govern ha fixat les noves quanties del Salari Mínim Interprofessional (SMI) que regiran a partir de l’1 de gener de 2024. Aquestes quanties s’apliquen tant a les persones treballadores amb contracte fix com a les eventuals […]
El Ministeri de Treball proposa un increment del 4% en el salari mínim per a l’any vinent
El Ministeri de Treball està en negociacions per a un augment del salari mínim interprofessional (SMI) d’aproximadament el 4% per a l’any vinent. Els representants del ministeri, dirigit per Yolanda Díaz, es van reunir amb representants dels sindicats UGT i CC OO, i de les patronals CEOE i Cepyme per a discutir el proper augment […]
Canvi d’horari laboral: Sentència del Tribunal Superior de Justícia d’Aragó
La sentència del TSJA estableix un precedent important pel que fa a les condicions laborals i els drets dels treballadors. Segons el tribunal, un canvi de 30 minuts en l’horari laboral no es considera una modificació substancial de les condicions laborals.
