Registre Retributiu Obligatori: Transparència i Igualtat Salarial
En el marc de la nova normativa laboral, el Registre Retributiu s’ha convertit en una eina fonamental per a les empreses. Aquest document no nominatiu recull detalladament tota la informació salarial de l’empresa, separant les retribucions de dones i homes de la plantilla. A continuació, analitzem els aspectes clau d’aquest registre: En resum, el Registre Retributiu Obligatori […]
Pujada del Salari Mínim Interprofessional al 2024: Un Increment Significatiu per als Treballadors
En compliment del mandat establert a l’article 27.1 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, el Govern ha fixat les noves quanties del Salari Mínim Interprofessional (SMI) que regiran a partir de l’1 de gener de 2024. Aquestes quanties s’apliquen tant a les persones treballadores amb contracte fix com a les eventuals […]
El Ministeri de Treball proposa un increment del 4% en el salari mínim per a l’any vinent
El Ministeri de Treball està en negociacions per a un augment del salari mínim interprofessional (SMI) d’aproximadament el 4% per a l’any vinent. Els representants del ministeri, dirigit per Yolanda Díaz, es van reunir amb representants dels sindicats UGT i CC OO, i de les patronals CEOE i Cepyme per a discutir el proper augment […]
Canvi d’horari laboral: Sentència del Tribunal Superior de Justícia d’Aragó
La sentència del TSJA estableix un precedent important pel que fa a les condicions laborals i els drets dels treballadors. Segons el tribunal, un canvi de 30 minuts en l’horari laboral no es considera una modificació substancial de les condicions laborals.
