El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha emitido una sentencia que podría tener un impacto significativo en las condiciones laborales de los trabajadores en toda España. Según la sentencia, mover el horario laboral en 30 minutos no constituye una “modificación sustancial” de las condiciones laborales.
Detalles de la sentencia
La sentencia se originó a partir de un conflicto colectivo iniciado por la Federación de Servicios de CCOO frente a la cadena de supermercados Alcampo. En agosto de 2018, Alcampo adquirió varios establecimientos de la cadena de supermercados Dia, incluyendo varios en Zaragoza y Teruel. Este acuerdo incluía la subrogación de 674 trabajadores. l. Este acuerdo incluía la subrogación de 674 trabajadores. Las tiendas adquiridas por Alcampo tenían un horario de atención al público de 9:00 a 21:00 horas, finalizando su jornada los trabajadores sobre las 21:15 horas. En junio de 2023, Alcampo comunicó a los responsables de cada una de las tiendas afectadas que desde el 24 de julio el horario de atención al público sería de 9:00 a 21:30, por lo que los trabajadores finalizarían su jornada en torno a las 21:45 horas. De los 674 trabajadores de las tiendas Dia que pasaron a trabajar para Alcampo, 304 vieron modificada su jornada
Implicaciones de la sentencia
La sentencia del TSJA establece un precedente importante en cuanto a las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores. Según el tribunal, un cambio de 30 minutos en el horario laboral no se considera una modificación sustancial de las condiciones laborales. Esto significa que los empleadores pueden tener más flexibilidad para ajustar los horarios de trabajo sin tener que enfrentarse a reclamaciones legales por parte de los trabajadores. Sin embargo, también plantea preguntas sobre hasta qué punto los empleadores pueden modificar los horarios de trabajo antes de que se considere una modificación sustancial.
Conclusión
La sentencia del TSJA es un recordatorio de que las leyes laborales están en constante evolución y pueden tener un impacto directo en las condiciones de trabajo de los empleados. Es importante que tanto los empleadores como los empleados estén al tanto de estos cambios y comprendan sus derechos y obligaciones.
Si tienes alguna pregunta sobre cómo esta sentencia podría afectarte a ti o a tu negocio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarte.
