La Ley de Familias incluye un permiso retribuido para el cuidado de familiares o personas a cargo. Este derecho permite que el trabajador no vea penalizado su sueldo ante una situación de salud de un ser querido. Pero, ¿cómo funciona exactamente este permiso y quiénes pueden solicitarlo?
- ¿Quiénes pueden acogerse al permiso de 5 días?
- Este permiso está concebido para mejorar la capacidad de conciliación de aquellos trabajadores con familiares o convivientes a cargo, en caso de hospitalización, accidente, enfermedad grave o una intervención quirúrgica que precise de reposo domiciliario.
- Amplía los límites que hasta el pasado año fijaba el Estatuto de los Trabajadores, que otorgaba una licencia con derecho a remuneración durante dos días por ingreso hospitalario de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Cualquier trabajador puede acogerse a este permiso, independientemente de lo que el convenio sectorial de su empresa manifieste, ya que se trata de una norma incluida en el texto modificado del Estatuto de los Trabajadores.
- ¿Días laborables o naturales?
- Los cinco días del permiso retribuido se cuentan en días laborables. Esto significa que solo se tienen en cuenta aquellos días en los que la empresa tiene actividad, bien fijados por sus propios estatutos o por el convenio sectorial.
- En caso de que el horario de la empresa no contemple los sábados y domingos como laborables, el período de cinco días finalizará en función de los días laborables establecidos por la empresa o el Estatuto de los Trabajadores.
Este permiso es una medida importante para favorecer la conciliación laboral y familiar, brindando a los trabajadores la posibilidad de cuidar a sus seres queridos en momentos críticos.
