En el sector de la construcción, el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES) se ha convertido en una herramienta esencial tanto para los trabajadores como para las empresas. Este plan ofrece una forma efectiva de ahorrar para la jubilación y proporciona una red de seguridad adicional para contingencias como la jubilación, la incapacidad permanente e incluso el fallecimiento.
A continuación, explicamos los aspectos clave de este plan:
- ¿Qué es el PPES del Sector de la Construcción?
- Está regulado por el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
- Està regulat pel VII Conveni Col·lectiu General del Sector de la Construcció.
- Cubre contingencias como la jubilación, la incapacidad permanente y el fallecimiento.
- Las empresas deben realizar aportaciones obligatorias, y los trabajadores autónomos pueden hacer aportaciones voluntarias.
- Regulación y Beneficios
- A nivel estatal, los términos y condiciones del PPES se rigen según el artículo 56 del VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
- Las empresas pueden deducir hasta el 10% de las contribuciones al PPES del Impuesto de Sociedades.
- Además, la Ley General de la Seguridad Social contempla una reducción en la cuota empresarial por las contribuciones a los planes de pensiones de empleo.
- Complemento a las Prestaciones Públicas
- El PPES es una forma de complementar las prestaciones públicas de jubilación.
- Se espera que este modelo de ahorro se pueda extender a otros sectores en el futuro.
- Perspectivas de Implementación
- La construcción es el primer sector que ha adoptado los Planes de Empleo Simplificados.
- Estos planes ofrecen una oportunidad de ahorro para la jubilación y pueden ser un complemento eficaz a las prestaciones públicas.
En resumen, el PPES del Sector de la Construcción es una herramienta vital para la previsión y el ahorro a largo plazo. Tanto las empresas como los trabajadores pueden beneficiarse de esta oportunidad de inversión para garantizar un futuro financiero más seguro.
