En el marco de la nueva normativa laboral, el Registro Retributivo se ha convertido en herramienta fundamental para las empresas. Este documento no nominativo recoge en detalle toda la información salarial de la empresa, separando las retribuciones de mujeres y hombres de la plantilla
A continuación, analizamos los aspectos clave de este registro:
- ¿Qué es el Registro Retributivo?
- El Registro Retributivo es un documento obligatorio para las empresas a partir de abril de 2021.
- Contiene información detallada sobre los salarios de los trabajadores, garantizando la transparencia en las retribuciones.
- El objetivo es aplicar el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Esta medida facilita el acceso a la información, independientemente del número de trabajadores de la empresa.
- Contenido del Registro
- El Registro Retributivo debe mostrar los valores medios de los salarios (media aritmética y mediana) por sexo.
- También incluye los complementos salariales y percepciones extrasalariales.
- La desagregación se realiza según la naturaleza, grupos profesionales, categorías profesionales u otros sistemas de clasificación aplicables.
- Beneficios y Transparencia
- Para los trabajadores, este registro proporciona una visión clara de sus retribuciones y posibilidades de igualdad.
- Para las empresas, ayuda a garantizar la conformidad legal ya prevenir discriminaciones salariales. .
- Implementación y Futuro
- Las empresas deben actualizar el Registro Retributivo anualmente
- Esta medida es un paso hacia la paridad salarial y la justicia laboral.
En resumen, el Registro Retributivo Obligatorio es una herramienta que promueve la igualdad y la transparencia en los salarios, beneficiando tanto a trabajadores como a empresas
