En cumplimiento del mandato establecido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Gobierno ha fijado las nuevas cuantías del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que regirán a partir del 1 de enero de 2024. Estas cuantías aplican tanto a las personas trabajadoras con contrato fijo como a las eventuales o temporeras, así como a las empleadas y empleados de hogar.

¿Cuáles son las nuevas cuantías?

• Para cualquier actividad en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, el SMI queda fijado en 37,8 euros por día o 1.134 euros al mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

Estas nuevas cuantías representan un incremento del cinco por ciento respecto a las previstas en el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fijó el salario mínimo interprofesional para 2023. Cal recordar que els efectes d’aquest decret es van prorrogar fins a l’aprovació del salari mínim interprofessional per al 2024, en el marc del diàleg social i d’acord amb el que preveu l’article 27.1 de l’Estatut dels Treballadors. Esta subida se realizó mediante el artículo 84 del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, que también abordó medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía.

Con esta subida, se atiende al derecho a una remuneración equitativa y suficiente para las personas trabajadoras y sus familias, proporcionando un nivel de vida decoroso. Además, se mantiene y consolida el objetivo de que el salario mínimo interprofesional alcance el 60 por ciento del salario medio en 2023, cumpliendo así con lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea. En total, esta subida del SMI supone que las personas trabajadoras percibirán 5.573 euros más al año que en 2018.

En resumen, esta medida representa un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y la equidad salarial en España. Las gestorías y empresas deben estar al tanto de estos cambios para asegurar el cumplimiento normativo y brindar asesoramiento adecuado a sus clientes.